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为员工配“私人医生”这样的企业多多益善

作者:     发布日期: 2021-01-24     二维码分享

还在为体重而苦恼,为身体可能隐藏的疾患而担忧吗?如今,在中铁二局深圳公司,员工类似的忧虑可以得到有效解决。“这源于公司工会实施的员工健康管理计划。”该公司工会主席刘洋介绍,该计划着力于打造一套“私人医生”式的健康管理系统,通过“大数据监管+干预指导”,使员工不出企业即可得到系统而专业的健康指导和干预。(据1月13日《工人日报》)

拼多多员工猝死事件还未平息,饿了么骑手猝死又接踵而来,2021年开年的这两则新闻,让“打工人”们不免生出物伤其类的凄惶来。都说“年轻,就要拼搏”,那年轻的生命谁来保障?网上有评论说,“谁不是拿命在拼?”员工拼命工作固然是为了提升自身价值和生活水平,但同时也是在为企业创造价值,企业不能只喊口号哄人“拼命”,却罔顾员工人身健康问题。因此,看到该新闻中企业为员工打造“私人医生”式健康管理系统,不得不让笔者为之点赞。

关注职业健康是全民焦点,政府、社会、企业等都应重视职业健康问题。一部分企业劳动保护法律意识淡薄,一味追逐发展利润,置职工身心健康于不顾,甚至为规避给员工提供保险等基本职业健康保障而去钻法律空子、摆脱责任的现象依然存在。同时,一些劳动者也缺乏自我保护意识和维权意识。主动为员工健康托底的企业是好企业,我们要为之点赞,但更希望有更多的企业加入进来,普及、推广、关注员工健康问题。

首先,应完善法律法规,加大监管处罚力度,堵上劳动用人和职业健康保障漏洞,切实保障职工的职业健康权益。

其次,关注员工身心健康,维护保障员工的健康权益,应成为每个企业的共识。须知,员工身心健康可持续发展,才能为企业持续创造价值,这应是企业*重要的持续发展力。试想,一个员工频繁发生伤病、跳槽的公司,还能有持续向上发展的活力吗?希望更多企业能见贤思齐,择善而从,为自家员工提供更多的健康保障。企业私人医生,除了能让员工获得健康维护,更有归属感,安心工作之外,还能极大地降低突发健康问题,如猝死的发生率,为救治提供时间。毕竟员工猝死类的社会新闻,也极大地损伤了企业公信力。

近几年来,很多企业纷纷提出诸如“硬核拼搏”类的口号,宣扬透支健康的工作理念,这种不良风气急需刹车。“拼搏”不是“拼命”,任何以牺牲健康为代价的工作都应被打上问号。为员工提供合理的工作安排和职业健康保护,应是企业职责,面对剥夺健康权益的企业,员工应勇于抗争,为自身权益发声。

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